固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和止日期都是固定的。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，单位无法律顾问说明也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
固定期限劳动合同可以提前辞职吗
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。埂? 固定期限的劳动合同可以是较短的几个月、1年，也可以是较长的5年、10年，可以在哪咨询法律顾问法律并不限制固定期限的时间长短。 只要劳动者和用人单位根据情况约定好期限时长。上述法律并未规定固定期限劳动合同的具体期限，法律也不限制用人单位与劳动者签订期限较长的固定期限劳动合同，只要双方协商一致，可以签订10年期限的固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同最长可以签多少年
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，入职写的薪酬跟合同不一样也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限劳动合同签订三年或者五年的。根据国家劳动法规定来看，劳动合同第一次签三年，第二次五年，租房二次转租房东需要怎么写合同第三次就是十年，试用期包括在劳动合同期限中，非全日制劳动合同，不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限，.。
劳务合同和劳动合同的区别
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 劳动合同期限是指合同的有效时间。
无固定期限劳动合同的好处
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，重庆农村法律顾问费用也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。浏览更多劳动合同固定期限问题请点击“劳动合同”查看。
劳动合同期限一般可以写一两年、三四年、或者五年、十年。具体由用人单位与劳动者协商确定。连续订立2次固定期限劳动合同，旧家具电器买卖合同书怎么写且劳动者没有本法第39条和40条第一、第二规定情形，续订劳动合同的。对应前款:劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 。
2.合同条款分三部分怎么写
3.签合同上面写无固定期限什么意思
4.供应合同工作总结报告怎么写
5.法律顾问主客观 。6.|
#