劳动合同上写违约金-劳动合同上写违约金违法吗

劳动合同写违约金不一定有效。如果单位给劳动者提供了培训，并与劳动者约定了服务期或者单位与劳动者约定了竞业限制条款的，合同中目工作量怎么写借款合同签署后还写借条吗则此时在劳动合同中约定违约金是有效的。劳动合同约定的违约金，租果园合同协议书怎么写指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款。

导读:劳动合同中写的违约金也是有效的，但一般只体显在服务期和竞业限制条款中，如果是属于其它的情形是不可以约定违约金，如果是属于用人单位违反了合同的条款。劳动合同中写的违约金有效吗 有效。 《劳动合同法》中明确规定，合同中借钱与被借钱怎么写服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。

劳动合同上有违约金是合法的，劳动合同里要写工资。公司可以解除劳动合同情形主要有劳动者试用期内被证明不合录用的条件、严重失职或违反用人单位的规章制度等。劳动合同可以写违约金，由双方协议确定。法律规定是，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在日常生活中签订一般的民事合同，为了防止一方当事人违约给另一方带来损失，双方当事人在合同条款中是可以约定违约金的。对于劳动合同。法律主观：一、劳动合同上写违约金合法吗劳动合同上写违约金合法。有两种情形是可以约定违约金的。根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下。

合同上的违约金合法吗

劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据劳动法规定。劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。 劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。

劳动合同写违约金5万

劳动合同可以写违约金，由双方协议确定。法律规定是，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第2篇:劳动合同违约金条款 《民法典》第五百八十三条规定，挖机给工地干活合同怎么写学生信用卡担保合同怎么写当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不合约定的，在履行义务或者采取补救措后，对方还有其他损失的。

劳动合同上可以约定违约金，但只限于培训服务期和竞业限制条款当中可以约定违约金，其他情况下是不能够约定违约金的。就算约定了违约金。第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事，合同签订日期可以写节假日用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。