劳动合同可以不写试用期吧
用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的。不少用人单位与新入职的劳动者都会约定一个试用期，因此让很多人误认为，劳动合同里面必须要有试用期约定。事实真的是这样的吗。
合同里面可以没有试用期吗 (来源:州普法) 《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务。劳动合同期限包含试用期。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，居委会文书聘用合同书怎么写试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，海安餐饮店转让合同书怎么写租房子签三年合同怎么写试用期不得超过二个月。
劳动合同能不约定试用期吗
劳动合同没有试用期约定可以。具体可参考以下规定:1、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、合同期限一年以上不满三年的。是可以的。试用期不是劳动合同中的法定条款，劳动合同期满鉴定表怎么写阳台共用房租赁合同书怎么写合同标的物用英文写可以吗预约出租车经营合同书怎么写可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
《劳动合同法》续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如:试用期属于劳动合同的约定条款；双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内。而且如果和用人单位签订的正式劳动合同期是在一年到三年，那么这个试用期最长也不能够超过一个月。
劳动合同能不约定试用期吗
劳动合同里是可以没有试用期的。试用期属于选择性条款，而以下条款为劳动合同必要条款:劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限。合同里可以没有试用期。试用期约定并不是法定义务，办信用卡要购车合同吗怎么写劳动者与用人单位可以不约定试用期。 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的。
合同里面可以没有试用期吗 导读:不可以。根据《劳动合同法》第19条的规定:“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系。百度试题 题目劳动合同可以不约定试用期。
(六)劳动合同止的条件； (七)违反劳动合同的责任。 经当事人协商一致，可以在劳动合同中约定试用期等内容。劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的。所以劳动合同试用期满后工资不能不填。
劳动合同能不约定试用期吗
1、试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。 2、法律依据: 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，月嫂合同工作流程怎么写试用期不得超过一个月。《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期，合同上写两年还是二年试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。 所谓试用期，又叫适应期。
