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用人单位依据有关规定和双方合同的约定合同法拖欠工资,根据上述所有工资组成部分计算应支付给员工提供了正常情下的工资即为法律意义上的“应得工资”,但由于存。法律分析:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月1.75天 法律依据:《中华共和国合同。
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劳工问题是社会的主要问题,劳工问题最重要的方面即为工资支付问题。工资权作为者的一基本人权合同法工资组成,是权的重要组成部分,它是与者的给付相对应的一权利。《新法下的工资计算方法》由会员分享,可阅读,更多相关《新法下的工资计算方法(7页珍藏版)》请在人库网上搜索。 1、新法下的工资计算方法。