你好，青岛法律顾问服务清单我们签了劳动合同，合同写了试用期试用期的工资，法律顾问咨询函我们已经到了转正的时间了，后来领导跟我们说转正工资要比适用期的还低我们就离职了。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，建邺法律顾问招聘并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资 劳动者在试用期结后。
合同签的两个月试用期过了。公司规定要转正需要考核，深圳社区法律顾问咨询电话福建债务法律顾问哪里有转正考核通过才能转正 献忠回复: 律师提示:合同有效合同签的两个月试用期过了。试用期转正后试用期的合同就无效了，上海崇明抚养费法律顾问用人单位为了考验职员是否适应岗位，一般会与其签订试用期的劳动合同，资产法律顾问服务方案该合同在职员转正之后就会无效。通常情形下，试用期的劳动合同期限是一个月。
劳动合同签了是不一定算转正的，具体还需要看是否经过当事人在合同当中约定的试用期，对于试用期的约定期限是以当事人约定的劳动合同期限为依据。试用期被辞退不一定要补偿。不需要，天津汉沽专法律顾问招聘在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
入职新公司都有试用期考核，这意味工作还没完全稳定，但「试用期」并不全是公司说了算。 - 1？Q:试用期期限是固定的吗？可以长吗？ ？A:是固定的。 三个月劳动合同期限≤一年。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。2、试用期最长不得超过六个月。
(四)工作内容和工作地点。转正申请书落款日期怎么写篇4 尊敬的领导: 我是__年__月__号于我公司签订合同，谈判法律顾问说什么合同规定到__年__月__号试用期满。我和一家公司签订了劳动合同，合同只写了一个月的试用期，河南睿启法律顾问没有规定合同期限。
工厂辞职合同上写着六个月为试用期但是工厂说一个月就转正了还给了个转正小纸条签字有法律效应吗，法妞问答-3分100%解决你的法律问题，咨询热线:400-618-8116。亲，您好！这个要看您和用人单位是否有约定具体的转正时间，正常企业都会有一个试用期的阶，过了这个阶就可以转正了。入职后一个月内签合同合理。